hocam tedviren görevlendirme ile ilgili bir sorum var, detaylar aşağıda yazılmıştır.

İyi Günler,
Sizden memurların görevlendirilmesi ile ilgili bilgi öğrenmek istiyorum.
Bir X kişisi var. A ilçe belediye başkanlığında "Başkanlık birimine" bağlı "Teknik Hizmetler" sınıfında "Teknisyen" kadrosunda "11" derece ve "2" kıdemde kadrolu memurdur. 2013 yılı Bakanlar Kurulu kararı ile sözleşmeli personelden asalet karşılığı memur kadrosuna geçmiştir.(2013 yılında). X kişisi A ilçe belediye başkanlığından toplam 6 yıldır çalışmaktadır.
Bir Y kişisi var. A ilçe belediye başkanlığında "teknik hizmetler" sınıfında "mühendis" kadrosunda "1" derece ve "4" kıdemle kadrolu memur iken Kasım 2016 ayında emekli olmuştur. Toplamda 23 yıl 5 ay çalışmıştır.
Y kişisi A ilçe belediye başkanlığında müdür vekilliği görevinde bulunduğu halde vekaleten görevlendirmesi yapılmamıştır.
Y kişisi emekli olduktan sonra X kişisine 1987 yılında yürürlüğe giren 99 seri nolu devlet memurlar tebliğinin 2.maddesine göre "Asilde aranan şartlara sahip vekil memur bulunamadığı takdirde, hizmetin aksamadan yürütülebilmesi bakımından herhangi bir şekilde boşalmış veya boş bulunan bir görevin öncelikle varsa yardımcıları yoksa asilde aranan şartlara en yakın personel tarafından tedviren gördürülmesi mümkün görülmektedir." ibaresine dayanarak tedviren görevlendirilme yapılmıştır. Görevlendirme sonucu birim amirliği yetkisi statüsünde imza yetkisi gerektirdiğinden; yüksek öğrenim derecesinde bilgi ve tecrübe gerektirdiğinden görevlendirmenin uygunluğu ile ilgili bilgi almak istiyorum?
Ayrıca Y ilçe belediye başkanlığında X kişisi ile aynı birimde görev yapan 2 adet Belediye kanununa göre kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak çalışan Lisans düzeyinde mezuniyeti bulunan "Mimar" kadrosunda çalışan sözleşmeli personel bulunmaktadır. Mimar kadrosunda çalışan sözleşmeli personeller bulunduğu halde teknisyen kadrosunda çalışan kadrolu personele tedviren görevlendirme yapılabilir mi?
Ayrıca tedviren görevlendirme ile bulunan danıştay kararları doğrultusunda görevlendirme sonucunda özlük hakların idare tarafından personeline uygulaması gerekmez mi?
Ayrıca bu kanun kapsamında gerçekleşen tedviren görevlendirmenin bir süresi var mıdır?

İlgili sorular

1 cevap