1- 657 sayılı DMK'nun 76'ncı maddesi uyarınca, 2 yıllık zabıta memuru boş olan Zabıta Müdürlüğü görevine atanamaz.
2-Zabıta Müdürünün yerine zabıta memuru atandığına göre, vekalet işleminin 657 sayılı DMK'nun 86'ncı maddesine uygun olamsı gerekir?
3- Belediye Zabıta Memurlarının Fazla Çalışma Ücretleri konusunda, 2017 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu'na ekli (K) CETVELİNDE:
""(B) Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti:
1- Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir. Ancak, bunlara ödenecek aylık fazla çalışma ücreti en son yapılan resmi nüfus sayımına göre belediye nüfusu;
- 10.000’e kadar olanlar için 244 Türk Lirasını,
- 10.001’den 50.000’e kadar olanlar için 262 Türk Lirasını,
- 50.001’den 100.000’e kadar olanlar için 290 Türk Lirasını,
- 100.001’den 250.000’e kadar olanlar için 327 Türk Lirasını,
- 250.001’den 1.000.000’e kadar olanlar için 390 Türk Lirasını,
- 1.000.001’den fazla olanlar için 453 Türk Lirasını,
- Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin belediye sınırları içerisindekiler için 453 Türk Lirasını,
- Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehirler belediye sınırları içerisindekiler için 602 Türk Lirasını,
geçemez.
2- Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz.
3- Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri;
a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince,
b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde,
c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince,
ç) Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında,
ödenmeye devam olunur. Diğer hallerde ise, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir." şeklindedir.
