Sorunuzda belirtilen Kanun maddesine istinaden, sözleşmeli personeller bir yıllık hizmet sözleşmesine dayalı olarak çalıştırıldığından, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin ESASLAR kapsamında, iş sonu tazminatını ödeyerek, sözleşmeyi (gerekçesini belirterek) fesh edebilirsiniz.
