Sorunuzda belirtilen Kanun maddesi uyarınca, sözleşmeli personeller bir yıllık hizmet sözleşmesine dayalı olarak yapıldığından; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkim ESASLAR kapsamında, iş sonu tazminatı ödenerek, sözleşme ( gerekçesi belirtilerek) fesh edilebilir.
