Sorum detaydadır. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

Question

Taşeron firmadan Belediyemizce  kurulmuş olan şirkette geçiş yapan bir adet eleman,geçiş öncesi yerine getirilmesi gereken kurallar dahilinde (Komisyon kurulması-sınav yapılması-OHAL bürosuna yazılması vs) işlemler yapılmış olup bu eleman şirkete geçmeye hak kazanmış olup şirket bünyesinde çalışmaktadır. Eleman yetersizliği nedeni ile yine bir adet eleman şirket üzerinden 5 ay 29 gün süre ile çalıştırılmasına ihtiyaç duyulmuştur. Bu elemanı işe alırken;

1 -  Yerine getirilmesi gereken işlemler prosodür ve izlenmesi gereken yol nelerdir?

2 - Tekrardan komisyon kurulması sınav yapılması vs. işlemlerin yapılması gerekir mi?

3 - Bu elemanları 5 ay 29 gün süre ile çalıştırıp çıkış verildikten sonra (birkaç gün) tekrar 5 ay 29 gün süre ile işe alabilir miyiz?

4 - Bu elemanları farklı sürelerde (5 ay 29 gün) fazla çalıştırma imkanımız var mıdır?

Answer 1

5620 sayılı Kanun'a göre, belediyeler geçici işçi çalıştırma yetkisine haiz olup, belediyeye şirketleri şirketleri bu yetkiye yetkili değildir. Geçici işçiyi de, TÜRKİYE İŞ-KUR marifetiyle işe almanız gerekir.