imar ve şehircilik müdür vekilliğinin zam tazminat ve maaş farkından yararlanabiliyor muyum?

Question

Sayın Hocam Belediyelerimizi her türlü konuda aydınlattığınız için siz değerli hocalarımıza şahsım ve belediyelerimiz adınıza hepinize teşekkür ederim.

Değerli Hocam; 2 Yıllık Meslek Yüksekokulu Harita Teknikeriyim. Halen Belediyemiz bünyesinde 5. derecenin 3. kademesinde ( 15.09.2018 de 4.derecenin 1. kademesine düşeceğim.) tekniker kadrosunda çalışmaktayım. 15.10.2010 tarihinde belediyemizde sözleşmeli personel olarak harita teknikeri olarak göreve başladım. İşe Başlama tarihinden günümüze kadar  Belediyemizde (15.10.2010 - 04.09.2013 tarihleri arasında)sözleşmeli statüsünde ve (15.09.2013 - tarihleri arasında) kadrolu statüsünde harita teknikeri olarak görev yaptım.  Belediye Başkanlığımız Makamınca 23.07.2018 tarihinde 657 sayılı D.M.K 'nun 86. maddesi gereğince yürütmekte olduğum görevimin yanı sıra İmar ve şehircilik Müdür Vekili olarak görevlendirildiğime dair görevlendirme yazısı tebliğ edilmiştir. Bİrimimizde bir inşaat teknikeri(8 yıllık memur), harita teknikeri(11 yıl 9 ay memur)4 tanede işçi bulunmaktadır. 657 sayılı DMK'nun 36. maddesine göre 24.03.2007-06.10.2010 tarihleri arasında daimi işçi(harita teknikeri )olarak görev yaptıgım  günlerimin 3/4 ünü işlettim.

İmar ve Şehircilik Müdürlüğüne Asil olarak atanmak veya Müdür Vekiliği iücreti çin;

1- Belediyemizde çalışmaya başlamış olduğum  tarihten (12.11.2007'den) günümüze kadar geçmiş olan çalışma süresi 657 D.M.K nın 68. maddesinde belirtilen çalışma süresi şartına göre 10 yıl(11yıl 9 ay )süre şartına uygun mudur?

2-Hangi tarihte Müdürlük kadrosuna atamaya hak kazanabiliriz? 

2-Başkanlık Makamınca doğrudan İmar ve Şehircilik Müdürlüğüne atama işlemi yapılabilir mi? Bu Şekilde Yapılacak atama işleminde yasal olarak herhangi bir sakınca var mıdır? 

3- Asil İmar ve Şehircilik Müdürlüğü görevini  yada vekalet ücreti tarafıma ödenir mi?

4-Sayın Hocam 10 (on) yıllık süre ile ilgili yasal olarak bir engel bulunmuyor ise ve Başkalık makamınca yasal olarak İmar ve Şehircilik Müdürü olarak atama işlemi yapılamıyorsa, Görevde yükselme sınavına girilmesi halinde müdürlük kadrosuna atama yapılabilir mi?

5-Hangi kanun kapsamında vekalet ücreti talep edilebilir?

6- Şuan Belediyemizde hem Fen işleri harita işleri hem belediyemiz İmar ve Şehircilik Müdürlüünde harita ve imarla ilgili yoğun bir iş tempom var bu yaptığım işlerin yanında müdürlük ağır gelmekte ve ücret almadan yaptıgım bu iş yükü ve sorumluluk psikolojimi bozmaktadır. Başkanımızında birime personel almaya sıcak bakmaması bu görev yükümü daha da artırmakta olup asaleten atama yapılamazsa ve vekalet ücreti de ödenmez ise Müdür vekilliğinden istifa edilebilir miyim?  Hukuken mümkün müdür? 

Personel işleri müdürlüğümüz kanuni dayanaklarıyla getirmem sartıyla değerlendirebileceğini belirtti.Bu belirttiğim konularda bilgi ve desteğinize çok ihtiyacım var.

Teşekkür eder, Saygılar Sunarım...

Answer 1

657 sayılı DMK'nun 68'nci maddesinin (B) bendinde "  Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ile Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir.Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin; a) 1 inci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, b) 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300’den az olanlar için en az 10 yıl, c) 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl, hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olması şarttır. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl ilave edilir. Bu sürelerin hesabında; 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına dâhil kurumlarda fiilen çalışılan süreler ile Yasama Organı Üyeliğinde, belediye başkanlığında, belediye ve il genel meclisi üyeliğinde, kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte, okul devresi dâhil yedek subay lıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile yükseköğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin; Başbakanlık ve bakanlıkların bağlı ve ilgili kuruluşlarının müsteşar ve müsteşar yardımcıları ile en üst yönetici konumundaki genel müdür ve başkan kadrolarına atanacaklar için tamamı, diğer kadrolara atanacaklar için altı yılı geçmemek üzere dörtte üçü dikkate alınır.

Bu bent hükümlerine göre atananlar atandıkları kadronun aylık (Ek gösterge dahil) ve diğer haklarından yararlanırlar. Bu suretle üst dereceye atananların bu kadrolarda geçirdikleri her yıl kademe ilerlemesi ve her "3" yıl derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükselmesinde gözönüne alınır. Ancak atandıkları kadro aylıkları, başka görevlere atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz.  Cumhurbaşkanı onayıyla yapılan atamalarda Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde öngörülen hizmet süresi şartları aranır. Üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda bu bentte öngörülen hizmet süresi yükseköğrenim gördükten sonra beş yıl olarak uygulanır. Ancak bu beş yıllık sürenin hesabında Devlet memurlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri esas alınır" hükmüne yer verilmiş olup, 24/03/2007-03/09/2018 tarihleri arası, memuriyette geçen ve geçtiği sayılan hizmetiniz 11 yıl 5 ay olduğuna göre, 3 ve 4'ncü kadro/ dereceli müdürlük kadrolarına, 657 sayılı DMK'nun  71 ve 76'ncı  maddeleri uyarınca asaleten atanmanız mümkün olup, vekaleten aynı kadrolara (3-4) atanmanız durumunda ise, söz konusu kanun'un 175'nci maddesinde belirtilen mali haklardan (vekalet) yararlanabilirsiniz.

Ayrıca; görevi kabul edip etmemekteİ  aynı Kanun'un 11 ve 17'nci maddeleri hükümlerini dikkate almanız gerekir.