İşçinin, mesai saatleri dışında başka yerde çalışması, hizmet akdinin gerektirdiği yükümlülüklerin ihlal edildiği anlamına gelmez. İşçinin başka işte çalışması nedeniyle ancak işçinin yorgun düşmesi ve asıl işinde günlük normal çalışma sistemini aksatması halinde 25.maddedeki fesih halleri ortaya çıkarsa haklı sebeple feshedilebilir.
Bu bağlamda; İşçi, Belediyeniz Şirketinin çalışma saatlerine uygun hareket ediyor ve şirketin işlerini aksatmıyor ise, ortada bir sorun yoktur.
