Mahalli İdarelere Hizmet Derneği Soru Cevap Platformu Sitede soru sormak için üye olmanız gerekmektedir.

MEMUR OLARAK ATANAN PERSONELİN BELEDİYEDE TAŞERON İŞÇİ OLARAK ÇALIŞTIĞI SÜRENİN DEĞERLENDİRİLMESİ

221 gösterim
10 Ekim 2018 4- Personel ve Yazı İşleri kategorisinde Pertek Belediye sordu
Hocam İyi Çalışmalar;

01.06.2014 Tarihinden 01.04.2018 Tarihine kadar Belediyede Taşeron İşçi olarak çalıştım ve KHK ile 02.04.2018 tarihinde Belediye Şirketine geçişim yapıldı ve  06.09.2018 tarihine kadar çalıştım. 07.09.2018 Tarihinde 657 Sayılı Kanunun 92. maddesi uyarınca yeniden açıktan atama ile Belediyede Sağlık Hizmetleri Sınıfında Memur olarak göreve başladım. Taşeron olarak ve Belediye Şirketinde çalıştığım sürelerde şu anda yapmış olduğum görevi yapıyordum ancak şirketlerde ünvanım başka görünüyordu. Sizden iki sualim olacak.

1- Taşeron işçi olarak çalıştığım 1365 günlük SSK hizmet sürem ve Belediye Şirketi işçisi olarak çalıştığım 155 günlük SSK hizmet sürem Kazanılmış Hak Aylığı'nda değerlendirilebilir mi. Değerlendirilirse oran ne olmalı?

2- Memuriyete geçiş yapmak için Belediye Şirketinden istifa etmek zorunda kaldım. Bu sebeple Kıdem Tazminatı alabilir miyim? Alamadığım takdirde emeklilik durumunda Emekli Sandığı tarafından değerlendirilir mi?

Teşekkür eder saygılar sunarım.

1 cevap

11 Ekim 2018 S.YÜCEL cevapladı

1- 657 sayılı DMK'nun 36'ncı maddesinin (C-2) bendinde "Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla, memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memurluğa girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden, bu kanun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ile 196 ncı maddede belirtilen şekilde tespit edilecek mahrumiyet bölgelerinde en az 3 yıl çalışanların veya çalışacak olanların sürelerinin tamamı ve geri kalan sürelerinin 3/4 ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir" hükmüne yer verilmiştir.

2- İstifa edem işçiye kıdem tazminatı ödenmez. ( Kıdem Tazminatı ödemesi için  4857 sayılı Kanun'un 120'nci maddesi ile korunan mülga 1474 sayılı Kanun'un 14'ncü maddesi hükmüne bakınız.)

...