4857 sayılı İş Kanunu'nun 32'nci maddesinde "Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır." denilmiş olup, Kanunun 59'ncu maddesinde ise " İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar." hükmüne yer verilmiştir.
Bu bağlamda, Yıllık İzinlerin,sözleşmenin feshinden itibaren 5 yıllık zaman zarfında talep edilebileceği, görüşündeyiz.
