Belediyede Mühendis (Bilgisayar Mühendisi) kadrosunda çalışmaktayım. 2008 Yılında sözleşmeli olarak Mühendis olarak çalışmaya başladım ve 2013 Yılında Sözleşmeli personellerin kadroya alınması ile karoya alınarak çalışmaktayım. Bu bilgiler doğrultusunda ;
1- Sözleşmeli iken çalışıtığım yıllar dikkate alınarak izin hakkım 30 gün şeklindemi, yoksa kadroya geçiş tarihimiz dikkate alındığında 10 yıl dolmadığından dolayı 20 gün şeklindemi olmalı.
2-Sözleşmeli çalıştığım yıllar memuriyet hizmet süresine sayılırmı?
3- Şu anda mühendis kadrosunda iken zabıta memuru olarak görevlendirme ile zabıtada çalışmaktayım.(Mahkeme sürecini başlattım.) a) Mahkeme kararı çıkana kadar verilen görevlerin hepsini yerine getirmek zorundamıyım. b) Kadro ünvanım dışında istenilen birimde çalıştırabilirlermi? c) Zabıta görevinde iken nöbet tutmak zorundamıyım ve maktu mesai ücreti verilirmi? d) içerisinde bulunduğum durumda ne yapmam gerektiği hususnda önerileriniz. (mahkeme lehime sonuçlanırsa)
Bu husustaki sorunlarımı takdir ve himmetlerinize arz ederim.
