5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. maddesi kapsamında çalışıyorken (sözleşme nüshaları her sözleşme yenileme döneminde İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğüne gönderilmiş ve şartların yerine getirilmediğiyle alakalı herhangi bir iade işlemi olmamasına rağmen) 6495 sayılı kanunla memur kadrolarına atanan ve 657 sayılı DMK'nın 98/B maddesindeki eğitim şartlarını taşımadıkları gerekçesiyle (atandıkları unvan ile mezuniyetleri uyuşmuyor gerekçesiyle) memuriyetleri, İçişleri Bakanlığı Mülkiye Başmüfettişi raporu doğrultusunda kurum (Belediye) tarafından sona erdirilen personel hakkında;
1) Kurum (Belediye), mülkiye başmüfettişinin raporuna uymak zorunda mıdır?
2) Başmüfettişin dayanağı olan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte yer alan unvan nitelikleri, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesi kapsamında işe alınan tam zamanlı sözleşmeli personel için de geçerli midir? Nitekim Yönetmeliğin kapsam maddesinde sadece 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında çalışan personeli kapsadığı belirtilmektedir.
3) Anayasanın 182. maddesi memurların nitelikleri ve özlük hakları gibi koşullarının kanunla düzenleneceği hükmüne rağmen Belediye Kanununun 49 Maddesi kapsamında tam zamanlı sözleşmeli personel ile ilgili bir mevzuat açıklığı (belirsizliği) var mıdır?
3 sorumuzun ayrı ayrı cevaplanması hususunda gereğini arz ederim. Alacağımız cevaplar büyük önem arz etmektedir.
