Sayın Hocam,daha önce sorduğum soruya net bir cevap alabilmek için Personel giderleri %60'ı aştığı halde Hizmet yoluyla yada 5620 sayılı Kanun kapsamında destek personel alımı yapabilir miyiz ?

Question

       Sayın Hocam, sizl tekrar rahatsız ettiğim için bağışlayın. İki gün önce Personel giderlerinin Belediye Gelirlerine  oranı %60' ı aştığı için hizmet alımı yoluyla personel alınıp alınamayacağı hususunda bir soru. sordum. Sorunun cevabında 5393 Sayılı Belediye Kanununun 49.Maddesine atıfta bulunarak personel alımının yapılamayacağı belirtilmişti. Paragrafın sonunda ise taşeronlar belediye bütçelerine aktarıldığından, belediye şirketlerinden ya da 5620 Sayılı Kanunun 3!üncü maddesi uyarınca bir yılda 5 ay 29 günü geçmemek üzere geçici işçi personel çalıştırılması mümkündür denilmiştir. Sayın hocam bu durum kafa karışıklığına neden oluyor. Bu bağlamda personel giderimiz %60 'ı aştığı halde hizmet alımı yoluyla ya da 5620 sayılı kanun kapsamında destek personel alımı yapabilir miyiz ? net bir cevap alırsam memnun olurum hocam. 

Answer 1

SORUNUZ "Ancak 15.000 nüfuslu İlçe Belediyemiz Bütçesinde, Personel Giderlerinin Belediye Gelirleri oranı % 60 olarak tespit edilmiştir.Bu bağlamda Hizmet alımı yoluyla 5 destek personeli Hizmet alım yoluyla istihdam edilebilir mi.? " şeklinde olup,

5393 sayılı Kanun'un 49'ncu maddesi "Belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu buluacak miktarın yüzde otuzunu aşamaz. Nüfusu 10.000'in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar yeni personel alımı yapılamaz. Yeni personel alımı nedeniyle bu oranın aşılması sebebiyle oluşacak kamu zararı, zararın oluştuğu tarihten itibaren hesaplanacak kanunî faiziyle birlikte belediye başkanından tahsil edilir. Personelin her türlü alacakları zamanında ve öncelikle ödenir. Sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışanlar hariç belediye memurlarına, başarı durumlarına göre toplam memur sayısının yüzde onunu ve Devlet memurlarına uygulanan aylık katsayının (20.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere, hastalık ve yıllık izinleri dâhil olmak üzere, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki kez ikramiye ödenebilir"denilmiştir.

Örneğin; geliriniz 60 TL ise, bunun %30'unun (personel gideri) miktarı 18 Tl'dir

Hesaplamayı buna göre yapınız.