Sayın hocam kolay gelsin. Sorum detaydadır. Cevabı için teşekkür ederim.

Question

Belediyemizde kadrolu ve sözleşmeli olarak çalışan mimar bulunmamaktadır.

Belediyemizde mimar çalıştırmak istiyoruz.

1 – Belediyemizde 65 yaş üstü sözleşmeli personel çalıştırabilir miyiz?  

2 – 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa göre pazarlık usulü veya belirli bir işin gördürülmesi amacı ile doğrudan temin suretiyle ile mimarlık şirketlerinden hizmet alımı yapılmasında hukuken bir sakınca var mı?

3 – Belediyemiz Personel Limited Şirketinde çalıştırabilir miyiz?

4 – Belediyemiz personel limitet şirketi haricinde başka belediyeye ait olan şirkette 65 yaş üzerinde mimar çalıştırabilir miyiz?

5 – Bunların dışında 65 yaş üstü mimar olan bir kişiyi hangi yöntem ile çalıştırabiliriz?

Saygılarımla arz ederim.  

Answer 1

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA

İLİŞKİN ESASLAR'IN 12'nci maddesinde" (Değişik: 6/12/1993-93/5097) Özel kanunlarında yaş haddine ilişkin özel hüküm bulunan haller dışında, 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamazlar. Sözleşmeli çalıştırılmakta iken 65 yaşını dolduranların sözleşmeleri, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sona erer." denilmiştir.

Bu bağlamda, 65 yaşını tamamlayanlar kamuda çalıştırılamazlar.

2 – 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa göre pazarlık usulü veya belirli bir işin gördürülmesi amacı ile doğrudan temin suretiyle ile mimarlık şirketlerinden hizmet alımı yapılmasında hukuken bir sakınca var mı?

4734 sayılı KİK'nun 22'nci maddesinin (d )  bendinde de ""Büyükşehir belediyesi sınırları dahilinde bulunan idarelerin onbeş milyar, diğer idarelerin beşmilyar Türk Lirasını aşmayan ihtiyaçları ile temsil ağırlama faaliyetleri kapsamında yapılacak konaklama, seyahat ve iaşeye ilişkin alımlar." hükmüne yer verilmiştir. (2020 Yılı Doğrudan Temin Usulü ile Yapılacak Alımlar Büyükşehir Sınır İçindeki İdareler  97.008;  Diğer İdareler 32.316 TL)