Sayın hocam iyi çalışmalar dileriz...Sayın hocam, belediyeye ait malzemeleri satarken suç üstü yakalanan daimi kadrolu işçi personelin işten çıkarılma süreci hakkında bilgiye ihtiyacımız var. Soruma konu olayda daimi işçi pozisyonunda çalışan bir personel, kuruma ait bir takım malzemeleri hurda olarak satarken, bir ihbar üzerine, emniyet görevlilerince suç üstü yakalanıyor ve olay adli mercilere taşınıyor. Suçu işleyen bu personelin tabi olduğu iş sözleşmesinde işlediği suçun cezası işten çıkartılmak. Mevcut iş sözleşmesi gereği, sendika temsilcilerinin de içinde bulunacağı belediye bünyesinde kurulacak disiplin kurulundan karar alınarak, işçinin iş akdine son verilirse, yapılacak işlem mevzuata uygun olur mu? Yoksa bu konuda adli sürecin işleyişini bekleyip, mahkemenin vereceği kararı mı beklemek gerekir? Yoksa farklı bir idari yol mu izlemek gerekir? Cevap verirseniz seviniriz.
