Sayın hocam önceki sorumun devamı olarak konu hakkında tekrar bilginize ihtiyacımız var. Sorumda da belirtildiği üzere, hırsızlık suçu nedeniyle hakkında adlı mercilere suç duyurusunda bulunulan ilgili daimi işçi hakkında kurumumuzun idari bir yaptırım kararı alması mevzuat açısından zorunlu mudur? İlgili personel hakkında herhangi bir idari işlem ve idari yaptırım kararı alınmaması durumunda idaremizin herhangi bir yasal sorumluluğu bulunmakta mıdır? Şu aşamada idaremizce işçinin iş akdine son verilmek istenmemektedir. Mahkeme sonucuna göre idari işlem tesis edilmesi düşünülmekte olup, konu hakkında değerli bilgileriniz rica ederiz.
