Sayın Hocam soruma ek olarak öğrenmek istediğim, bahse konu izin yıllık ücretli izin değildir. İş yeri temsilcisi olarak yılda 15 günlük sendika hakkından dolayı izin hakkı vardır. 2018 ve 2019 yıllarında işyeri temsilcisi olarak görev yapmış ve toplamda 30 günlük iznini kullanmıştır. 2020 yılında iş yeri temsilciliğini bırakmıştır ve 2020 yılı Ağustos ayında emekli olmuştur. İş yeri temsilcisi olarak görev yaptığı yıllara ait iznini kullanmış görevli olmadığı 2020 yılı için ise 15 günlük iznin ücret olarak tarafına ödenmesini talep etmektedir. Söz konusu iznin ücret olarak ödenmesi uygun mudur?
