Değerli okuyucumuz,
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre sözleşmeli personeller,
“…Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.”
Bu durumda sözleşmeli personel hangi hizmet konusu için istihdamı öngörülmüşse o faaliyet ve proje yada hizmette çalıştırılmasının esas olduğu düşünülmektedir.
Adı geçen kişi 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yapılan değişiklikle sözleşmeli personel kadrosundan memur kadrosuna geçirildiğine göre Devlet memurları Kanunu hiyerarşisine uygun olarak belediye başkanının ve amirlerinin verdiği görev ve hizmetleri yapmakla mükelleftir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları başlıklı 11 inci maddesi uyarınca;
Devlet memurları kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.
657 sayılı Kanun’un 12 ve sonraki maddelerinde keza memurun görev ve sorumluluklarına dair geniş açıklamalara yer verilmiştir.
Anılan kanunun 10 uncu maddesine göre Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun ve diğer mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar
Diğer hususlar belediyenizin iç sorunu olup bizim bu konuda görüş bildirmemiz idareyi etkilemek adına, etik kural ve davranışlara aykırı düşer.
Kolay gelsin.
