Değerli abonemiz;
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 üncü maddesi uyarınca; İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bir yıllık süreyi doldurmayan işçinin izin hakkı bulunmamaktadır. Anılan Kanun’un ek 2 nci maddesi gereğince; İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilebilmektedir. Bu durumda yurtdışına mutlak çıkması gereken ve deneme süresi dahil bir yılı doldurmayan işçiye senelik izin verilmesi mümkün değildir. Nitekim İş Kanunu’nun 53 üncü maddesinde belirtildiği gibi İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
fazla olamayacağından sorunuzda bahsi geçen işçinin ancak istifaen ayrılmak suretiyle yurtdışına gidebileceği düşünülmektedir.
