Değerli abonemiz,
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102 inci maddesi uyarınca; Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 üncü maddesi uyarınca; İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 9 uncu maddesi uyarınca; 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kurumlarda geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.
5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca tam zamanlı olarak Çalıştırılacak Sözleşmeli Personelle bağıtlanan hizmet sözleşmesinin 12 inci maddesi gereğince ……...Belediyesinde/Birliğinde/Bağlı Kuruluşunda; 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri toplamı on yıla kadar olan sözleşmeli personele bir takvim yılı içerisinde yirmi gün, toplam hizmet süresi on yıldan fazla olanlara ise otuz gün ücretli yıllık izin verilir.
Mevzuat hükümlerinin birlikte değerlendirilmesi sonucunda belediyenizce 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi uyarınca çalıştırılan kadro karşılığı sözleşmeli personelin resmi özel sektör ayırımı yapılmaksızın sosyal güvenlik priminin ödenmiş olması koşuluyla on yıla kadar geçen hizmetlerine karşılık yirmi günlük izin hakkını kullanabileceği on yılı aşkın hizmetinin bulunması halinde otuz günlük izin hakkını kullanabileceği görüşündeyiz.
