Değerli abonemiz,
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53, 54,55 ve takip eden maddeleri gereğince yıllık ücretli izin işçinin vazgeçilmez haklarından birisidir. İşçinin yıllık ücretli izin hakkının kullandırılması işverenin sorumluluğunda olup Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi (Defteri) tutmak zorundadır. İşveren, her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip etmeli ileride doğması muhtemel anlaşmazlıklara meydan verilmemesi için her türlü tedbiri alması esastır.
Üç yıllık iznin bir arada kullandırılıp kullandırılmayacağı hususu ise işverinin yani belediye başkanının takdirindedir.
03/03/3004 tarihli ve 25391 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde belirtilen hükümlere uygun olarak, belediyenizdeki iş yoğunluğu ve personel yetersizliği gibi haklı sebeplerden ötürü kullandırılmayan üç yıllık iznin uygun bir zamanda aynı yıl içerisinde bahsi geçen işçiye kullandırılabileceği görüşündeyiz.
