Değerli abonemiz;
Birinci sorunuzdaki konuyla ilgili olarak belirtmek gerekirse; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesinde işçi alacaklarının zamanaşımı beş yıl olduğu hükme bağlanmıştır. Konusuna göre hangi alacakların zamanaşımı sürecinin ne zaman başlayacağı anılan kanunun ilgili maddelerinde hükme bağlanmış bulunmaktadır. İkramiye alacaklarının ötelenmesinin mümkün olmayacağı ve her halukarda beş yıl içerisinde ödenmeyen ikramiye alacaklarının zamanaşımına uğrayacağı ve bir hak talebinde bulunulamayacağı ötelenmesi durumunda hak mahrumiyeti yaşanabileceği bu nedenle böyle bir uygulamanın taraflar için sakıncalı olacağı görüşündeyiz.
İkinci sorunuzla ilgili olarak; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 ve takip eden maddelerinde yıllık izinlerle ilgili hükümler düzenlenmiş bulunmaktadır. Diğer ayrıntılı hususlara “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği”nde yer verilmiştir. Yönetmeliği incelemenizi öneririz. işçilerin yıllık izinlerinin kullandırılması çalışma koşulları istihdama ilişkin şartlar vb. diğer hususlar dikkate alınarak işverenin uygun göreceği zamanlarda bir defada kullandırılabileceği gibi parça parça da kullandırılabileceği görüşündeyiz.
