Değerli abonemiz,
5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesi uyarınca, belediyenin ve bağlı kuruluşlarının norm kadroları, bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararıyla belirleneceğini, belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabileceği hükme bağlanmış bulunmaktadır. Aynı maddenin sekizinci fıkrasında Belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın yüzde otuzunu aşamaz. Nüfusu 10.000'in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar yeni personel alımı yapılamayacağı hükmüne yer verilmiş bulunmaktadır.
Bu durumda; 4 yıllık Halkla İlişkiler ve Tanıtım lisans mezunu olarak belediyede sözleşmeli personel olarak çalıştırılamayacağınız, ancak açılacak KPSS memur yerleştirme sınavlarına katılmak suretiyle atama için gerekli koşulları sağlamanız durumunda kamu kurum veya kuruluşlarında (belediyeler dahil) münhal bir kadroya atanabileceğiniz görüşündeyiz.
