Değerli abonemiz,
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 7 nci maddesi uyarınca; sözleşmli personele
a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,
c) İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi,
ç) İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,
d) İlgilinin ölümü,
hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, kurumunda çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesi uyarınca kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak çalıştırılan ve görevinin sonlandırılması Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 7 nci maddesine uygun olarak gerçekleşmiş olması halinde adı geçene sözleşmeli personel olarak çalıştığı sürelere ilişkin olarak kendisine iş sonu tazminatı ödenmesi gerektiği ancak 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haklı fesih sebebi olmaksızın işten ayrılan işçiye kıdem tazminatının ödenemeyeceği görüşündeyiz.
