Personel şirketleri bünyesindeki işçilerin ikramiye hesaplamalarında hastalık raporları çalışılmış gün olarak sayılır mı?

Question

Merhaba hocam 

Belediyemiz tarafından sermayesinin tamamı Belediyeye ait olarak kurulan  Personel Limited Şirketi bünyesinde işçi olarak çalışan kişilerin iş görememezlik (hastalık) raporları;

Belediye İş Sendikası ile yapılan sözleşme ile  yılda 4 defa 13 yevmiye tutarında ikramiye verilir maddesi gereği oluşan ikramiye tahakkuklarında çalışılmış günlerden sayılır mı yoksa bu ikramiyeler fiili gün sayısı dikkate alınarak mı tahakkuk ettirilmelidir.

Toplu iş sözleşmesinin çalışılacak günlerden sayılır başlığı altında hastalık raporları yer almamaktadır.

Vereceğiniz bilgi için teşekkür ederim. iyi çalışmalar

               

Answer 1

Değerli abonemiz,

Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılabilecek haller 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55 inci maddesinde tek tek sayılmış bulunmaktadır. Rapor ve doğum izinleri de bu hallerden sayılmış ancak hastalık raporlarında anılan kanunun 25/b alt bentlerine atfen rapor sürelerine bir sınır konulmuş bulunmaktadır.

Diğer taraftan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 66 ncı maddesinde de çalışma süresinden sayılan hallere ilişkin hükümlere yer verilmiştir.

Belediyeniz sermayesi ile kurulan Personel Limited Şirketi bünyesinde işçi olarak çalışan kişilerin iş görememezlik (hastalık) raporlarının İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği, Belediye İş Sendikası ile Şirket arasında yapılan toplu iş sözleşmesi ile  yılda 4 kez 13’er yevmiye tutarında ikramiye verileceği bağıtlanmış ise de iş görmezlik raporlarının çalışılmış günlerden sayılacağına ilişkin bir hükme yer verilmediği göz önünde bulundurularak hastalık raporu alan kişinin rapor süresinin  yıllık iş gününe orantılı olarak  sözleşme kapsamındaki ikramiye hakkından yararlandırılamayacağı görüşündeyiz.