Değerli abonemiz,
Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelerde görev yapan Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin esaslar, Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’te düzenlenmiştir.
Yönetmelik’te müdür ve alt düzeydeki görevler ile bazı kadrolara atanmak için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı öngörülmüşken, zabıta personeli için bu kurala bir istisna getirilmiştir.
Bu kapsamda, Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 19/c maddene göre, zabıta müdürü kadrolarında en az iki yıl, zabıta müdürü kadrolarında görev yapanların, süre sınırlamasına tabi olmaksızın belediye bünyesinde bulunan kadrolara ve daha alt düzeydeki diğer kadrolara sınavsız olarak, genel hükümlere göre atama yapılabilmesi imkanı getirilmiştir.
Buna göre, zabıta müdürü kadrosuna atanmış ve bu kadroda en az iki yıl görev yapmış olanların, belediye başkanınca teknik veya idari müdürlük ayrımı yapılmadan tüm müdürlük kadrolarına (yazı, mali, temizlik, park bahçe müdürlükleri….) atanması mümkündür. Ancak, anılan Yönetmeliğin 19/a maddesine göre, “Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro için aranan öğrenim şartına ve sertifika gibi belgelere sahip olunması kaydıyla sınav yapılmaksızın genel hükümlere göre atama yapılabilir.” hükmü gereğince, zabıta memuru iken zabıta müdürü kadrosuna atanan ve 2 yıl bu görevde bulunan bir personelin diğer müdürlüklere atanması mümkün olmakla birlikte, kendi isteği dışında atanması durumunda konuya yargıya taşınması durumunda Yönetmeliğin 19/a maddesindeki “Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği”nin aranması gerektiğinden bahisle iptale konu olabileceği görüşündeyi.
