Değerli abonemiz,
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22 inci maddesi uyarınca işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Toplu İş Sözleşmesinde buna dair hüküm bulunmakta ise sözleşme hükümlerine uyulması esastır.
Bu bağlamda şoför pozisyonunda bulunan işçinin çöp toplama işine verilebilmesi için işçinin rızasının aranmasının gerektiği aksi takdirde görev değişikliği karşısında işçinin yargıya müracaatla hak arayabileceği görüşündeyiz. Diğer taraftan şirket personelinin özlükler işlerinin belediye yönetimince değil şirket yönetimince yürütülmesi gerektiği düşünülmektedir.
