Değerli abonemiz,
4857 sayılı İş Kanunu’nun 8 inci ve takip eden maddelerinde sözleşme, türleri ve diğer hususlara ayrıntılı olarak yer verilmiş bulunmaktadır. Diğer taraftan işveren ve işçi sendikaları arasında düzenlenecek sözleşmelere ilişkin ayrıntılı hükümlere 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanununda ve “Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti ile Grev Oylaması Hakkında Yönetmelik” te yer verilmiş bulunmaktadır. İş Kanunu ile anılan Sendikalar Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu uygulamasında uygulamaya esas iş ve işlemlerin yürütümü ve tereddüt eden hususlara Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir. Sendika federasyon, konfederasyon ve benzeri kuruluşlardan çerçeve sözleşme temini mümkün bulunmaktadır.
Bu bağlamda işveren sıfatını haiz belediyeniz şirketi ile sendika arasında Toplu İş Sözleşmesi imzalanabilnesi ve gereken çalışmaların yürütülebilmesi için öncelikle sendikanın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlğından sözleşmeye yapmaya yetkili olduğuna dair yetki belgesi aldıktan sonra hazırlanacak ve/veya hazır çerçeve sözleşme üzerinde görüşmeler yapılarak Bakanlığın belirlediği süre içerisinde sözleşme sonlandırılır. Sendika tarafından hazırlanan çerçeve sözleşme üzerinde görüşmeler yapılabileceği çevre il ve ilçelerde bağıtlanmış sözleşmelerden de yararlanılabileceği görüşündeyiz.
