Değerli abonemiz
Mahalli idarelerde sözleşmeli personel 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesine göre kadro karşılığı belediye meclis kararı ile göreve başlatılmaktadır. Yani 657 sayılı DMK 4/B maddesi uyarınca çalıştırılan sözleşmeli personelin kadro karşılığı bulunmaktadır. Özlük haklarının düzenlenmesinde sosyal yardım ve ek ödemelerde de memurun yararlandırıldığı hak ve menfaatlerden yararlanabilmektedirler.
Bu bağlamda; 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, bu Yasa kapsamında yer alan kurum ve kuruluşlarının kadro veya pozisyonlarında çalışanlardan söz etmiş, ancak bu idarelerde sosyal denge tazminatı ödenmesi belli koşullara bağlanmıştır.
Kaldıki; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ise, bu idarelerin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebileceğini açıkça belirtmiştir.
Nitekim, konu hakkında İçişleri Bakanlığı’nın görüş talebi üzerine Devlet Personel Başkanlığı’nca verilen 6.8.2012 tarihlive B.13.1.DPB.0.15.450.01.00/12282 sayılı cevabi yazıda, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 3 üncü, 32 nci ve 375 sayılı KHK’nin Ek 15 inci maddesi hükümlerine yer verilerek,“Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen ve 4688 sayılı Kanun hükümleri uyarınca kamu görevlisi kapsamına giren ve işçi statüsü dışındaki kadrolu ve sözleşmeli personelin tamamının sosyal denge tazminatından yararlanabileceği mütalaa edilmektedir.” değerlendirmesine yer verilmiştir.
Söz konusu yasa hükümleri ve DPB görüşlerinden de anlaşılacağı üzere, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen ve kamu görevlisi kapsamına giren ve sözleşmeli personelin tamamının sosyal denge tazminatından yararlanabileceği görüşündeyiz.
