KADROLU İŞÇİLERİN SÖZLEŞEMEDE BELİRTİLEN TUİK İN BELİRLEDİĞİ ENFLASYON FARKI

Question

SENDİKA SÖZLEŞMESİ ÜCRET ZAMMI

C)ÜCRET ZAMMI:

1. YIL ÜCRET ZAMMI:

 01.03.2022 tarihinden itibaren işçilerin almakta oldukları günlük yevmiyelere ve tüm parasal maddelere % 40 zam talep eder. Ayrıca Tuik Belirlediği enflasyon farkı yevmiyelerine aktarılır.

                               2. YIL ÜCRET ZAMMI:

                            01.03.2023 tarihinden itibaren işçilerin almakta oldukları günlük yevmiyelere ve tüm parasal maddelere % 40 zam talep eder. Ayrıca Tuik Belirlediği enflasyon farkı yevmiyelerine aktarılır

HAYIRLI BAYRAMLAR HOCAM....BELEDİYE İŞ SENDİKASI İLE 01/03/2022 TARİHİNDE SÖZLEŞME İMZALADIK. GÜNLÜK YEVMİYELERİNE %40. ZAM VERDİK. AYRICA (Tuik Belirlediği enflasyon farkı yevmiyelerine aktarılır) İBARESİ SÖZLEŞME MADDELERİNE KOYDUK. YANİ TUİK 34,69 ENFLASYON ZAMMI 1. ALTI AY İÇİN BELİRLEDİ.BİZDE MEVCUT BULUNAN YEVMİYELERİNE % 34,69 AKTARACAKMIYIZ  YANİ YEVMİYA * %34,69=? OLACAK YOKSA 34,69/6 YA =5,78 YANİ YEVMİYE *%5,78=?  NASIL HESAPLAYACAĞIZ BİZİ AYDINLATIRSANIZ İYİ OLUR SAYGILAR

Answer 1

Sayın abonemiz,

Talep etmek tek taraflı bir iradedir. Ancak Toplu İş Sözleşmesi tarafların uzlaştığı ve imzaladığı bir taahhüt belgesidir. Toplu İş Sözleşmesinin 1 inci yıl Ücret Zammına ilişkin maddelerde % 40 zam talep eder ifadesi muğlak bir ifadedir sözleşme taraflarca imzalandığında  % 40 zam verilir ayrıca TÜİK tarafından belirlenen enflasyon farkının yevmiyelerine ilave edilir… şeklinde düzenlenmiş olması gerektiği kanaatindeyiz..

2 nci yıl ücret zammında da keza % 40 zam verilecek ayrıca TÜİK’in belirlediği enflasyon farkının da ücretlere ilave edileceği şeklinde açık ifade kullanılması gerektiği görüşündeyiz. Bu bağlamda TİS hükümlerine göre işçi ücretlerine % 40 lık zam verilmesi gerektiği gibi ayrıca TÜİK’in belirlediği % 34,69 enflalsyon farkının da ücretlerine yansıtılması gerektiği kabul edildiğine göre yevmiyelerine % 34,69 luk enflasyon farkının ilave edilmesi gerektiği görüşündeyiz.

Ancak; tereddüt konusunun uygulamaya esas olacak şekilde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından görüş istenmesinin ve alınacak görüş istikametinde işlem yapılmasının uygun olacağı düşünülmektedir.