Sayın abonemiz,
İdaredeki dolu boş kadro durumuna göre düzenleyici tedbirlerle memurdan taahhüt veya muvafakat alınarak başka bir kadroya atanması mümkün bulunmaktadır. Pratikte şartlı bir atama olmaktadır. Yani memurun başka bir kadroda ve başka bir unvan ile çalışmayı kabul etmesi durumunda naklen tayininin gerçekleşmesi mümkün olabilmekte ve şartların değişmesi halinde durumuna uygun bir kadroda çalıştırılması uygun görülebilmektedir.