Sayın abonemiz,
Toplu iş sözleşmesinin taraflarının değişen ekonomik durumlar karşısında, sözleşmede değişiklik yapmak ve sözleşmeyi yeni koşullara uyarlamak amacıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerini değiştirmeleri olanaklıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinin son fıkrasında yazılı olan "taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilirler" hükmü uyarınca; İşveren ve Sendika uzlaşması varılacak mutabakatla ek sözleşme (ek protokol) yapılabileceği görüşündeyiz.
Benzeri konuda verilmiş yargı kararı da bu yöndedir. Anılan kararda (Hukuk Genel Kurulu, 15.05.2013 gün ve 2013/22-540 E., 2013/727 K.).Toplu iş sözleşmesi yetkisi olan taraflar, aralarında yapacakları bir ek protokolle gelecekteki haklarda artışı ve hatta bir azalmayı dahi kararlaştırabileceklerine dair hükme yer verilmiştir.
