Sayın abonemiz,
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22 nci maddesinin ikinci fıkrasında; “… tarafların aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebileceği, …” hükmü yer almaktadır. Benzeri konuda alınan yargı kararları da bu yöndedir. Nitekim; Hukuk Genel Kurulunun 15/05/2013 tarihli ve 2013/22-540 E.,2013/727 K., Toplu İş Sözleşmesi yetkisi olan taraflar, aralarında yapacakları bir ek protokol ile gelecekteki haklarda artışı ve hatta bir azalmayı dahi kararlaştırabileceklerine dair hükme yer verilmiş bulunmaktadır.
Bu bağlamda; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ek 2 nci maddesi uyarınca yürürlüğü 2021-2022 dönemi olan toplu iş sözleşmeleri için bağlayıcı nitelikteki Toplu İş Sözleşmesi anlaşma protokolüne ek olarak 05/10/2022 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat BİLGİN ile Türk İş Genel Başkanı Ergün ATALAY ve Hak-İş Genel Başkanı Mahmut ARSLAN arasında imzalanan Kamu Toplu Sözleşmesi Ek Protokolü ile 15/10/2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 17.00 TL’lık yemek yardımı net olarak 55.00 TL (EllibeşTürklirası) ya yükseltilmiş bulunmaktadır.
Ek Protokolde yemek yardımının yemek verme şeklinde verilebileceğine dair bir hususa yer verilmediğinden yemek yardımının yemek verme şeklinde değil de nakdi yardım şeklinde verilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.
Bağlayıcı olması nedeniyle bu husus Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nün 13/10/2022 tarihli ve 476518 sayılı Genelgesi ile belediyelere, bağlı kuruluş ve mahalli idare birliklerine duyurulmak üzere 81 İl Valiliğine gönderilmiş bulunmaktadır.
55.00 TL tutarında yemek yardımının belediyelerin, bağlı kuruluşlarının, Mahalli İdare Birliklerinin ve sermayesinin % 50’sinin üstünde hissesine belediyenin sahip olduğu şirketlerde istihdam edilen işçilere de verilmek üzere taraf sendika ile ek protokol yapılabileceği ve yemek yardımlarının çalışılan iş günü esas alınarak yevmiyelerine yansıtılması ve aylık ücretleri ile birlikte ödenmesi gerektiği görüşündeyiz.
