Belediyede mevsimlik işçi olarak çalıştıktan sonra, süre bitiminde Belediye şirketi aracılığı ile hizmet alımı yolu çalışıyor. Bu işçinin yıllık izin hakkı olup olmadığı hakkında

Question

Sayın Hocam.

Belediyede mevsimlik işçi (5 ay 29 gün çalışan) olarak çalışan işçi, çıkış yaptıktan sonra Belediye şirketi aracılığı ile hizmet alımı yolu ile çalıştırılmakta bu şekilde yılı tamamlanmaktadır. Bu işçinin yıllık izin hakkı olur mu?

Teşekkür eder, saygılar sunarım.

Answer 1

Sayın abonemiz,

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 üncü maddesinde Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri düzenlenmiş olup, İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz

Madde hükmünden de anlaşılacağı gibi bir yıllık çalışma süresini doldurmayanların yıllık izin kullanamayacağı görüşündeyiz..