Sorum açıklamalı olarak detaydadır Hocam şimdiden tşk ederim

Question

Sayın Hocam Öncelikle kolay gelsin.

             Zabıta Md.lüğümüz bünyesinde yardımcı personel olarak çalışmakta olan (2) daimi İşçi personelimiz bulunmaktadır. Yıllık Fazla çalışma süreleri yıl içerisinde 270 saat olması gerekirken personel yetersizliğinden ve festival ve programlardan dolayı toplamda 444 ve 465 saat olarak geçilmiş durumdadır, herhangi bir izlememiz gereken yol var mıdır?Konuyu nasıl bertaraf edebiliriz, konu ile ilgili olarak tutanak altına aldık personel yetersizliğinden dolayı şeklinde

Answer 1

Sayın okuyucumuz,

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesine göre, iş işçinin fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu durumda işçilerin vardiyalı sisteme dayalı olarak çalıştırılmasının uygun olacağı ve yılda ikiyüzyetmiş saati aşacak şekilde işçi çalıştırılmaması için gerekli tedbirlerin alınması gerekmektedir. Madde hükmüne aykırı bir şekilde işlem yapılması ve ödemede bulunulması halinde teftiş, inceleme, ve hesap yargılaması sonucunda yapılmış bulunan mevzuata aykırı ödeme kamu zararı olarak sorumlulara ödettirilebileceği ayrıca sorumlular hakkında idari ve adli soruşturma açılabileceği  görüşündeyiz