hocam vereceğiniz cevap için teşekkür ederim sorum detayda

Question

hocam işyeri açma ve çalışma ruhsat yönetmeliğinin  Mes’ul müdür Madde 35- Umuma açık istirahat ve eğlence yerinin sahibinin tüzel kişi olması durumunda, işyerini idare etmek üzere bir mes’ul müdür görevlendirilir. Gerçek kişiler de işyerine mes’ul müdür görevlendirebilir. Görevlendirilen mes’ul müdür yetkili idareye bildirilir.                    (Ek fıkra: 12/3/2012-2012/2958 K.) Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde, ruhsat başvurusu sırasında mes’ul müdürün adı, soyadı, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası ve mes’ul müdür sözleşme tarihinin beyanı yeterlidir. Yetkili idareler tarafından yapılacak denetimlerde mes’ul müdür sözleşmesinin işyerinde bulunmaması veya bu sözleşmeyle ilgili hatalı beyanda bulunulduğunun tespit edilmesi hâlinde onbeş gün içinde bu eksikliğin giderilmesi istenir. Bu süre sonunda eksikliklerin giderilmemesi hâlinde bu işyerleri hakkında işyeri ruhsatının iptaline ilişkin hükümler uygulanır. Ruhsat başvurusunda mes’ul müdür sözleşmesiyle ilgili gerçeğe aykırı beyanda bulundukları tespit edilen işyeri sahipleri hakkında suç duyurusunda bulunulur. Denmektedir.

Gazino faaliyet konulu İş yerine  mesul müdür tayin etmeyen ve kendisinin de işyerinde olmaması durumunda Kollukça mesul müdürü yok diye tutanak tutulup ve belediyemize cezai işlem için gönderilen yazıya istinaden  ruhsat sahibine 2559 sayılı polis vazife ve salahiyet kanunun  6.madesinin (d) fıkrasına göre idari para cezası yazılması gerekir mi?

Answer 1

Sayın okuyucumuz,

2559 sayılı Kanunun 6 ncı madde hükümlerine aykırı davranışta bulunan işyeri hakkında genel kolluk kuvveti görevlilerince tutulacak tutanak belediye encümeninde görüşülerek 2559 sayılı Kanunun 6 ncı maddesine aykırı davranan işyerine belediye encümenince;

2025 yılında en az….......   11.716 x 1,4393 = 16.862 TL

                 en fazla…........ 23.553 x 1,4393 = 33.899 TL idari para cezası verilmesini ve bir yıl içinde fiilin tekrarı halinde cezanın bir kat artırılarak işyerinin

kapatılması gerektiği şeklinde alınacak kararın işyeri sahibine tebliğ edilerek kararın infazı gerektiği görüşündeyiz.