Sayın abonemiz,
Abonelerimizin soru-cevap platformuna soru sorma hakkı aydı bir soru ile kısıtlı bulunmaktadır. Kayıtlarımız üzerinde yapılan incelemede aylık soru sorma kapasitesini aştığınız anlaşılmıştır. Bir defaya mahsus olmak üzere sorunuza cevap verilmiş olup bundan böyle ayda bir soru sorma hakkını kullanmanız gerektiğini hatırlatma gereği duyulmuştur.
5393 sayılı Belediye Kanunu'nun "Zabıtanın görev ve yetkileri" başlıklı 51'inci maddesinde; belediye zabıtasının, beldede esenlik, huzur, sağlık ve düzenin sağlanmasıyla görevli olduğu vurgulanmış, belediye zabıta teşkilatının çalışma usul ve esasları, çalışanların görev ve yetkileri, giyecekleri kıyafet ve savunma amaçlı olarak kullanacakları aletler ile zabıta teşkilatında hizmet gereklerine göre oluşturulacak birimler ve diğer hususlar Belediye Zabıta Yönetmeliğinde açıklanmış bulunmaktadır.
Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 42 nci maddesi uyarınca zabıta personeline, zabıta hizmeti dışında başka bir görev verilemeyeceği düzenlenmiş ancak, olağanüstü hallerde mülki amir (Vali) veya belediye başkanının emri ile geçici olarak hizmetin gerektirdiği başka görevlerin verilebileceği hüküm altına alınmıştır.
Bu durumda belediyenin uygulamasına katılamayacağımızı belirterek hem belediye zabıtasına imar biriminde idari görev vermek hem de maktu fazla mesai haklarından mahrum edilmesini kabullenmek mümkün değildir. İmar müdürlüğünün idari biriminde çalıştırdığınız zabıta memurun “…17.00 deyince çıkıp giden bir personel olarak çalıştığı,..” hususu idare görevlendirmesinden kaynaklanan bir husus olduğu için sorunun zabıta memurunun kendisinde değil idarede aranması gerektiği değerlendirilmektedir.
Belediye zabıta memurunun asli görevinde çalıştırılması ile maktu fazla mesaisinin ödenmesi gerektiği görüşündeyiz.
